Пятница, 06.12.2019, 03:58
Приветствую Вас, Гость

Рассмотрено: УТВЕРЖДАЮ:

на педагогическом совете заведующий МБДОУ ЦРР-

протокол от «___»______20 г д/с «Соловушка».

____________З.П.Кузнецова

Приказ от «___»_____20 г. №____

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения качества повышения квалификации, наиболее полного и гибкого удовлетворения современных запросов работников образования, требований образовательных систем, общества, государства к квалификации педагогов и администрации дошкольного учреждения, создания условий для динамичного развития и модернизации образовательной системы и регламентирует порядок организации планового повышения квалификации работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребёнка – детского сада «Соловушка» (далее по тексту - ДОУ).

1.2. Положение основывается на Законе Российской Федерации "Об образовании".

1.3. Положение устанавливает демократический характер участия педагогов в осуществлении повышения квалификации работников ДОУ и самостоятельное построение работниками индивидуальной образовательной программы посредством реализации модельного подхода.

1.4. В Положении приняты следующие понятия и обозначения:

Повышение квалификации работника (далее по тексту - ПК) - система непрерывного обучения работника с целью углубления и усовершенствования уже имеющихся у него профессиональных знаний, повышения качества его профессиональной деятельности, включающая в себя три модели обучения:

модель 1 (до 80 часов) - теоретико-методологическая, технологическая (для педагогов первой и высшей категории);

модель 2 (до 160 часов) - теоретико-методологическая, психолого-педагогическая, технологическая, вариативная (для работников образования различных категорий учреждений всех типов и видов, кроме педагогов первой и высшей категории);

модель 3 (до 240 часов) - нормативно-правовая, теоретико-методологическая, управленческо-технологическая, психолого-педагогическая, научно-исследовательская, диагностическая (для руководителей ДОУ).

Плановое повышение квалификации работника - курсовая подготовка работника объемом 240 часов, осуществляемая за счет средств бюджета ДОУ один раз в пять лет.

Образовательный модуль планового повышения квалификации (далее по тексту - образовательный модуль ПК) - относительно завершенный учебный курс длительностью 36 - 40 часов, предоставляемый образовательным учреждением и относящийся по содержанию к одному из обязательных разделов индивидуальной программы планового повышения квалификации.

Портфолио ПК работника образования - накопительный документ (папка), который заполняет работник образования по собственному желанию или по решению работодателя, фиксируя в нем индивидуальное повышение квалификации в виде:

перечней (описаний) освоенных программ, проведенных и посещенных семинаров, мастер-классов, конференций и т.п. мероприятий (с указанием характера участия);

выполненных разработок и публикаций, рецензий на них, самоотчетов;

свидетельств, удостоверений, сертификатов и т.д.

Координатор ПК - субъект (структурное подразделение Департамента образования администрации Сургутского района), осуществляющий учет и координацию прохождения планового повышения квалификации работниками образования.

Обучающие организации - образовательные учреждения и организации, имеющие лицензии на право осуществления образовательной деятельности.

1.5. Именной образовательный сертификат изготавливается Департаментом, имеет единую форму для всех категорий работников образования и действителен только в случае соблюдения всех требований по его заполнению.

II. Порядок прохождения планового повышения квалификации работников ДОУ

2.1. Ответственность за своевременное повышение квалификации работника ДОУ несут работодатель и учредитель образовательного учреждения.

2.2. Для программ планового повышения квалификации педагогических работников являются обязательными следующие разделы:

2.2.1. Модернизация содержания образования по специальности.

2.2.2. Использование новых педагогических технологий по специальности.

2.2.3. Концептуально-педагогический раздел (актуальные вопросы образовательной политики, философии образования, педагогической, возрастной психологии, общей, коррекционной педагогики, методы психолого-педагогических исследований, методы информатизации и т.п.).

2.3. Для педагогических работников ДОУ обязательным является обучение по охране труда и технике безопасности, методам психолого-педагогических исследований, методам информатизации. Модули, входящие в раздел 2.2.1, для этих категорий педагогических работников обязательно должны включать соответствующее содержание

2.4. Для программ планового повышения квалификации руководителей ДОУ являются обязательными следующие разделы:

2.4.1. Основы и актуальные вопросы современной образовательной политики.

2.4.2. Кадровая политика образовательного учреждения.

2.4.3. Экономика образовательного учреждения.

2.4.4. Организация инновационной деятельности.

2.5. Модули, входящие в раздел 2.4.2, обязательно должны содержать разделы обучающих программ по охране труда и технике безопасности, методы психолого-педагогических исследований, методы информатизации.

2.6. Образовательные модули длительностью 36 - 40 часов предлагаются работникам образования на выбор при помощи плана ПК.

2.7. Координатор ПК в установленные сроки:

2.7.1. Осуществляет учет работников образования, которым предоставляется право в следующем календарном году пройти плановое повышение квалификации.

2.7.2. Извещает работников ДОУ, указанных в п. 2.7.1, через соответствующие органы Департамента образованием о включении в план повышения квалификации на следующий календарный год.

2.7.3. Выпускает и направляет работникам ДОУ, указанным в п. 2.7.1, через и работодателей соответствующие Именные образовательные сертификаты ПК.

2.7.4. Обеспечивает своевременное поступление каталога ПК в образовательные учреждения.

2.8. Работник ДОУ, которому предоставляется право пройти плановое повышение квалификации в следующем календарном году, знакомится с содержанием каталога ПК и в установленные сроки направляет письмом или представляет лично заполненный Именной образовательный сертификат ПК в обучающие организации в соответствии с каталогом ПК. Заполненный Именной образовательный сертификат ПК является заявкой на обучение работника ДОУ по выбранному образовательному модулю.

III. Финансовый механизм планового повышения квалификации работников ДОУ

3.1. Стоимость планового повышения квалификации одного работника определяется обучающей организацией. Расходы за прохождение курсов повышения квалификации, возмещаются Учреждением в пределах средств, предусмотренных в бюджетной смете расходов на текущий год.

3.2. Оплату проезда к месту планового повышения квалификации и обратно, а также проживания работника ДОУ производит направляющая сторона. При направлении работника на повышение квалификации ему гарантируется сохранение места работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также возмещаются:

3.2.1.Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются работнику за каждый день нахождения на курсах, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размере 300 рублей;

3.2.2.Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются в размере 90 рублей за день, подтвержденными соответствующими документами, но не более 3000 рублей. При длительности обучения свыше 10 рабочих дней не более 1500 рублей в сутки;

3.2.3. Расходы по проезду к месту нахождения обучающей организации и обратно к постоянному месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также воздушным, железнодорожным, воздушным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме индивидуального такси), возмещаются по фактическим затратам, подтвержденные проездными документами.

Если фактический день выезда на повышение квалификации является более поздней датой, чем день начала занятий, указанный в соответствующих документах, выплата суточных производится со дня выезда на обучение.

Если день возвращения является более поздней датой, чем установленный день окончания занятий, указанный в командировочном удостоверении, суточные за превышающие дни не выплачиваются.

3.3. Перечисление финансовых средств за обучение осуществляется в сроки, установленные в договоре с обучающей организацией.

3.4. возмещение всех расходов связанных с прохождением курсов повышения квалификации происходит при предоставлении документов, подтверждающих эти расходы:

- авансовый отчёт;

- акт выполненных работ;

- удостоверение (сертификат);

- проездные документы.

 



Хостинг от uCoz